INFORMACIÓN GENERAL Datos del evaluador*: Nombre y apellido* Legajo* Cargo* Datos del evaluado*: Nombre y apellido* Legajo* Cargo* Período evaluado*: Desde*: Abril de 2015 Hasta*: Abril de 2016 INSTRUCCIONES Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de éste formato, califique así: a. Lea detenidamente la definición de cada indicador. b. Determine el grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del empleado. c. Seleccione un grado de valoración, entre "Muy bueno", "Bueno", "Regular" y "No alcanzó". GRADOS DE VALORACIÓN La valoración de los indicadores se hará con base en los siguientes grados: MUY BUENO (MB): Su desempeño cubre constantemente las metas del puesto y a menudo las excede. Las respuestas a las directivas superan lo solicitado. BUENO (B): Su desempeño en general cubre las metas para el puesto. Responde a las directivas. Puede mejorar algunos aspectos de su gestión. REGULAR (R): Su desempeño cubre las metas del puesto de manera moderada. Responde con ciertas dificultades a las directivas. Necesita mejorar aspectos claves de su gestión. Es necesario trazar planes y acciones correctivas para mejorar su desempeño. NO ALCANZÓ (NA): Su desempeño no cubre las metas del puesto. Es necesario establecer e implementar planes específicos y rigurosos para la mejora de la gestión en forma urgente. FACTORES DE DESEMPEÑO PARA EL NIVEL ASESOR Y PROFESIONAL CON PERSONAL A CARGO PRODUCTIVIDAD PLANEACIÓN: Puede formular planes de acción que permitan alcanzar los objetivos propuestos. Prevé y jerarquiza las secuencias necesarias para el desarrollo de los procesos y logro de los resultados específicos esperados. Nivel de ejecución: ---Muy buenoBuenoRegularNo alcanzó UTILIZACIÓN DE RECURSOS: Emplea la información, el talento y procedimientos para el desarrollo de las actividades que tiene a su cargo. Emplea la información, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y financieros para el desarrollo de las actividades a su cargo. Nivel de ejecución: ---Muy buenoBuenoRegularNo alcanzó CALIDAD: Demuestra confiabilidad en la realización de su trabajo. Demuestra un nivel de conceptualización, rigor y confiabilidad técnica en sus trabajos. Cumple las especificaciones establecidas. Nivel de ejecución: ---Muy buenoBuenoRegularNo alcanzó COMPETENCIA TÉCNICA: Aporta la experiencia y los conocimientos específicos necesarios para el desempeño de su cargo. Conceptúa confiablemente sobre aspectos propios de su formación profesional e investiga y se capacita sobre temas relacionados con las funciones a su cargo. Nivel de ejecución: ---Muy buenoBuenoRegularNo alcanzó RESPONSABILIDAD: Realiza las funciones inherentes al cargo y cumple los deberes y compromisos asignados obteniendo los resultados esperados y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo. Nivel de ejecución: ---Muy buenoBuenoRegularNo alcanzó OPORTUNIDAD: Entrega los trabajos a tiempo teniendo en cuenta las prioridades y los requerimientos en la ejecución y desarrollo de sus actividades. Nivel de ejecución: ---Muy buenoBuenoRegularNo alcanzó INDICADORES COMPORTAMENTALES CONDUCTA LABORAL COMPROMISO INSTITUCIONAL: Transmite valores institucionales y demuestra sentido de pertenencia a la empresa. Genera, asume y trasmite el conjunto de valores y principios organizacionales. En su comportamiento y actitudes demuestra sentido de pertenencia a la empresa. Nivel de ejecución: ---Muy buenoBuenoRegularNo alcanzó RELACIONES INTERPERSONALES: Establece y mantiene buena comunicación con superiores, compañeros y colaboradores generando un ambiente laboral de cordialidad y respeto. Nivel de ejecución: ---Muy buenoBuenoRegularNo alcanzó INICIATIVA: Propone y desarrolla procedimientos y métodos que permitan mejorar los procesos de su área. Busca soluciones y alternativas que conduzcan a resolver diferentes situaciones en el desempeño de las funciones. Nivel de ejecución: ---Muy buenoBuenoRegularNo alcanzó TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN: Maneja y comparte la información institucional de manera confiable, prudente y reservada, a través de los canales pertinentes, teniendo en cuenta los niveles y competencias de confidencialidad. Nivel de ejecución: ---Muy buenoBuenoRegularNo alcanzó TRABAJO EN EQUIPO: Demuestra capacidad para integrase a un equipo de trabajo con aportes objetivos. Nivel de ejecución: ---Muy buenoBuenoRegularNo alcanzó De acuerdo a los resultados obtenidos, y como resumen general de la gestión, califico al Empleado como: SobresalienteMuy buenoAdecuadoInsatisfactorio Detalle a continuación, 3 ó 4 compromisos a asumir por el Evaluado y por el Evaluador para mejorar y desarrollar el perfil laboral, para llevar a cabo en el próximo semestre* (intente ser lo más objetivo, conciso y sincero en los puntos que necesita mejorar) * Campos obligatorios Δ ÚLTIMAS NOTICIAS Stanozolol Wirkungsweise 15/04/2024 Die richtige Stanozolol Dosierung für maximale Ergebnisse 15/04/2024 Sidexan Drostanolone Propionate 100 mg AdamLabs dosage 03/04/2024 Quel est le prix de Oxymetholone? 02/04/2024 crazy time – gioco dal vivo nei casinò online (28) 01/04/2024 Confían en nosotros: © 2017 - SIFEME S.A. Maipú 471. 4° piso. Capital Federal. Tel/Fax: +54 (011) 4394-7288. 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